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Q1.役職・仕事内容をお知らせください
倉庫内でフォークリフトを運転し、出庫・入庫荷下ろし、格納作業をメインとしています。お客様から預かった荷物を、傷つけることなく入庫したときの状態を維持させて出庫さることに気をつけて仕事をしています。 弊社の経営理念にある「大切な商品を守り真心と共にお客様のもとへ届けます」を行動規範とし実践し、安全面に最善の注意をはらっています。
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Q2.入社動機をおきかせください。
前職も同じ業種で働いていました。そこは当初、数部門があり、部署ごとに連携を図らないと効率化できないぐらいの規模でした。しかし部署が縦割り組織となってしまい的確なコミュニケーションが取れていませんでした。 自分ひとりの力ではどうすることも出来ないことを実感し、心機一転、カツラギロジテムでお世話になることになったのです。前職での教訓を生かし、荷物や人材の安全確保とコミュニケーションを積極的に図り、 良い職場環境の整備を心がけています。
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Q3.カツラギロジテムはどんな会社(社風)
一言でいうならみんな明るいです。倉庫業はなぜか暗いイメージが強いですが、事務部門と倉庫部門が連携を図りながら業務を遂行させています。コミュニケーションを密に取らないと業務効率化や改善は行えません。 全従業員は責任感が非常に強くチーム組織となってい ます。 個々がどうすれば効率的に業務がこなせるかを常に考えて行動しています。これがカツラギロジテムの強みだと思いますよ。
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Q4.経営理念が貼り出されていますが
前職で痛感したのですが、何を基準に行動してよいか、仕事の目的はなにか?を個々が理解し、明確になっていないことが問題だと考えていました。数年前にも理念的なものがあったのですが、言葉の意味も理解せずに行動していました。しかし今は違います。
「私たちは倉庫業を通して大切な商品を守り、真心と共に届けます。 私たちは夢の実現を目指し笑顔あふれ活気ある会社にします。
という経営理念のもと、今はまだ従業員一人ひとりが、この経営理念の言葉の意味を理解し行動できるよう努めている途中ですが、少しずつ助け合いの精神が生まれるようになっています。 以前は自分の仕事が終われば終了というスタイルでしたが、「目配り」「気配り」が自発的にできるようになることで社内の雰囲気も良くなりはじめました。経営理念で飯はくえるか!とよく言いますが、行動や言動に基準が生まれることでお客様にも伝わるのだと思います。そして愛社精神も個々に芽生えている感じがします。
先人たちが守ってきたこの倉庫や会社を自分たちも継承し、後世へ繋いでいかないといけないという思いが強くあり、モチベーションも高まっています。
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Q5.将来の自分 どうなりたいか
まずは「気配り」「自配」が自発的に行動でき、ハブ的な役目を担うと共に、1歩、2歩先の手を考えて行動できる人材になりたいと考えています。
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Q6.未来に入社する方ヘー言
カツラギロジテムはみんな明るくてアットホームで助け合いながら動けるチームです。
どの部署で何の役割を担うかはわかりませんが、自分の意思をしっかり持ち、気遣いができる人材が業務遂行に は必要です。
経営理念の言葉の意味を理解し、自発的な行動力ができれば一人前です。
カツラギロジテムはまだまだ「伸び代」のある将来の会社です。「あなたの力」をここの場で発揮しませんか!
